Подбор персонала

Общеизвестный факт: в аптеках не хватает персонала, а квалифицированного особенно. Борьба за сотрудников иногда ведется с помощью переманивания целиком всего штата аптеки

В этой ситуации руководство аптек вынуждено вести подбор персонала практически непрерывно. Однако самим это делать достаточно сложно и трудоемко.

Необходимо:

  • исследовать карьеру соискателя

  • провести профессиональный тест, интервью по компетенциям

  • собрать и проанализировать биографические данные

  • проверить рекомендации

В таких ситуациях на помощь приходят кадровые агентства, которые готовы взять на себя поиск любых сотрудников: от фармацевтов до директоров аптек.

Наше агентство одно из немногих, которое специализируется исключительно на поиске сотрудников аптек. Благодаря этому мы имеем обширную собственную базу резюме, поддерживаем контакты практически со всеми высшими и средними учебными заведениями, выпускающими специалистов для работы в аптеках

В нашей работе мы используем следующие технологии

  • Подбор сотрудников по собственной базе резюме

  • Подбор персонала путем поиска в профессиональных кругах, включая социальные сети.

  • Персональная работа по привлечению профессионалов или уникальных специалистов в компанию из числа успешно работающих в настоящее время. 

  • Массовый подбор, который позволяет в короткие сроки закрывать вакансии при комплектации штата компании, открытии новых точек продаж и т.д.

  • Оценка персонала: интервью по компетенциям, исследование мотивационного профиля кандидата 

  • Организация обучения персонала